在基层队伍中，有时会遇到一些工作责任心不强、业务技能较差的“后进”队员，如何才能做好这些队员的工作，让他们在岗位中不断磨炼成长呢？今天，《纵横保安课程》就向大家介绍在做后进队员工作时，要做到的“三个及时”。

一、及时进行引导。当队员在工作中出现违规违纪的情况，必须要进行警告（或记过）处理。在处理时，管理人员应先让队员反思所犯的错误，然后分析此次违规违纪给驻点队伍建设造成的危害，给集体荣誉带来的负面影响，和对个人成长带来不利因素等问题，通过个人反思与思想教育引导的方法，使他们认真对待错误，汲取教训并达到改进目的。

二、及时表扬促进步。“后进”队员在工作上有了进步时，要及时给予表扬，这样才能带动他们积极向上的劲头。只要不失时机地对他们的工作加以肯定和表扬，以激励他们继续发挥自己的特长，不断进取向上，我们相信“后进”就会变成“先进”。如果忽略这一点小小的进步，只是记住他们的缺点，这样就会大大挫伤“后进”队员的自尊心和上进心。所以，管理人员应注意及时给予表扬，鼓励“后进”队员继续努力，让他们尽快步入正常的工作轨道。

三、及时采取“帮教”。在工作中，管理人员难免会批评和处分犯错误的“后进”队员，队员受到批评后心中难免会有情绪。其实，“后进”队员并非天生不行，是因为管理人员没有耐心对他们进行传、帮、带，没有在他们出了问题后及时地给他们指点迷津，让他们认清错误，找到错误的根源，从而避免错误的再次发生。因此，只有进行合理引导，才会让“后进”队员及时地走出工作误区。

           以上，就是《纵横保安课堂》为大家总结出的，在日常驻点队伍建设中，做好“后进”队员思想工作行之有效的方法。泉州纵横保安公司一直以来秉持“奋斗、超越、坚持、高效”的企业精神，不断致力于为广大客户提供“精益求精、臻于完美”的服务体验，泉州纵横保安公司期待在未来与您携手同行，共建安全、舒适美好家园。