调整保安岗位是保安队伍管理中的一项重要工作。科学合理的调整有利于解决保安员生活、工作中的困难，便于人才培养和合理流动。《纵横保安课堂》结合泉州纵横保安公司多年来的基层队伍管理经验，总结归纳除出了基层保安岗位调整的几点方法，与大家分享。

　　一、用人之长，善用人才优势。俗话说尺有所短寸有所长，了解不同保安员的长处与不足，并将其安排在合适的岗位上，这样才能扬长避短，使其充分发挥自身优势，避免各种隐患的发生。如保安员形象欠佳，可以把他调整到宿舍岗、巡逻岗、侧门岗等；如保安员能力稍差，可以把他调整到工作相对简单的岗位。在调动中，还应注意整体队伍结构的合理性，根据客户需求，将不同类型的保安员合理组合，从而提高整体素质和服务水平。

　　二、工作为主，兼顾家庭生活。对保安员来说，每天既要工作，又要生活，两者缺一不可。在进行调动时，首先应考虑工作的需要，在此前提下还应兼顾队员的家庭生活问题，关心爱护队员，真正做到“凝员心，聚员力”。在现实生活中，保安员常常会遇到一些生活方面的困难，比如夫妻两地分居、刚分配的新队员经济困难等问题。解决好这些问题，让保安员无后顾之忧，是促使其安心做好本职工作的关键。

　　三、尊重队员，做好沟通协调。保安员的调动，不仅关系保安员本人利益与工作需要，还关系到客户利益。在保安员岗位调动时，应先征求其本人与驻点队长的意见，并做好保安员的思想工作。如果保安员不情愿，最好不要强行调整，因为这种调整只会让保安员感到委屈，心存抱怨，容易形成负面影响和不稳定情绪。在保安员调动前，还应尽量与客户进行协调沟通，征求客户意见，得到客户的理解和支持。

    以上，就是《纵横保安课堂》为大家归纳总结出的，如何做好基层保安岗位调整工作的几点方法。泉州纵横保安公司一直以来秉持“奋斗、超越、坚持、高效”的企业精神，不断致力于为广大客户提供“精益求精、臻于完美”的服务体验，泉州纵横保安公司期待在未来与您携手同行，共建安全、舒适美好家园。